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Documentos para FIRMA

    REUNIDOS TRAMITEL, Gestión Telefónica, S.L. que actúa representada en este acto por José Antonio Arranz Prados, con D.N.I. 38134572-C en su condición de apoderado o administrador y en adelante el empleador, y con D.N.I. y correo electronico actuando en su propio nombre y derecho y en adelante el/la empleado/a. Ambos tienen capacidad para afirmar y quedar obligados por el presente documento y EXPONEN 1. Que el empleador se dedica a la actividad de CENTRO DE LLAMADAS (Call Center) siendo responsable de la información generada y gestionada en dicha actividad. 2. Que el/la empleado/a viene prestando servicios por cuenta del citado empleador desempeñando principalmente tareas de TELEOPERADORA. 3. Que el empleador y el/la empleado/a de mutuo acuerdo formalizan el presente PACTO DE CONFIDENCIALIDAD que se regirá por las siguientes CLAÚSULAS 4. El/la empleado/a durante la prestación de sus servicios para el empleador podrá disponer de acceso a información confidencial de la misma. A los efectos de este pacto, se considera información confidencial, en todo caso, la información relacionada con clientes, proveedores, estudios de mercado, procesos de negocio, planes estratégicos y de marketing y datos financieros. 5. El/la empleado/a durante la vigencia del contrato e incluso después de su extinción, tratará con carácter de información confidencial toda la información recibida con motivo de su prestación de servicios (ya sea del empleador o de sus clientes). 6. El/la empleado/a sólo hará uso de la información confidencial facilitada por el empleador dentro del ámbito de la prestación de servicios de escrita en el apartado dos de este pacto. En este sentido, se compromete a guardar el deber de secreto y mantener la confidencialidad de la información. 7. Al finalizar la relación contractual el/la empleado/a deberá devolver de forma inmediata todos los documentos referentes al empleador y a sus clientes que se encuentran en su poder, incluyendo cualquier tipo de copia que haya hecho, sin que conserve ningún derecho de retención a su favor. 8. Si se produce cualquier revelación, difusión o utilización de la información facilitada por el empleador en el ámbito de este pacto, ya sea de forma fraudulenta o por imprudencia el/la empleado/a deberá indemnizar al empleador por los daños y perjuicios causados, con independencia de las acciones civiles o penales que se puedan derivar. Y puestos de acuerdo ambos firman el presente documento en la fecha indicada. FIRMA:
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